EINSTIEG

»CMO« und »TMO« klingen für Dich nicht nach Radiostationen oder Fernsehsendern?
Verbindest Du mit „Intervention” eher Workshop-Formate als völkerrechtliche Eingriffe?
»Storytelling« hat für Dich nichts mit Märchenstunde zu tun?
Dann bist Du vielleicht genau richtig bei uns, dem Hidden Champion für Organisation, Führung und Change-Management.
Um unseren Klienten noch mehr Change-Expertise und ein komplettes End-to-End-Unterstützungsangebot für das Steuern und Umsetzen großer Transformationsprozesse anbieten zu können, wollen wir unser Team erweitern.
Ab sofort suchen wir einen (Sr.) Change Expert, der in Transformations- und Change-Management-Projekten die Verantwortung für Konzept, Planung und Durchführung von Change-Interventionen (v.a. FK-Befähigung und Change-Kommunikation) übernimmt. Dabei arbeitest Du als integraler Bestandteil der Projektteams auf Augenhöhe mit unseren Berater:innen in allen Facetten ganzheitlicher Organisationsentwicklung.  
 

WIR SUCHEN

• Balanciertes Profil mit Interesse für Inhalte und Menschen, einer guten Mischung aus Ernsthaftigkeit und Humor, sowie Bescheidenheit und Selbstbewusstsein
• Begeisterung für unsere Zukunfts- und Schlüsselthemen Change, Transformationen, Leadership und Organisationsentwicklung
• Top Abschluss in BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Marketing, Kommunikation, Germanistik, Journalismus oder vergleichbarer Studiengänge
• Mind. dreijährige Berufserfahrung in einer Top-Management- oder Change Beratung, PR-, Marketing- oder Kommunikationsagentur, als Freelancer oder in vergleichbarer Position als HRBP, OD-/OE-, Change-, Strategie-, Kommunikations- oder PR-Experte in der Industrie
• Exzellente Kommunikation: Schriftlich und mündlich in der Lage, komplexe Sachverhalte prägnant, zielgruppengerecht und verständlich zu transportieren, fließend in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch
• Technikkompetenz: Hohe Sicherheit in der Benutzung gängiger Kommunikations-Tools und Affinität stetig neue Kanäle/Medien auszuprobieren
• Souveränität, um auch vor senioren Stakeholdern (GF, Vorstand) zu präsentieren und auf Augenhöhe zu diskutieren, um als absoluter Change- und Kommunikationsexperte von Klienten wahrgenommen zu werden
• Struktur: Effektives und effizientes Projekt-Mgmt., strukturierte, verlässliche und schnelle Arbeitsweise, um reibungslos mit den Berater:innen zu interagieren und eine schnelle Delivery ggü. den Klienten zu jeder Zeit sicherzustellen
• Empathie: Hohe emotionale Intelligenz, um auch in stressigen Phasen emphatisch mit Klienten und Change-Betroffenen zu interagieren
• Systemisches Denken: Fähigkeit, komplexe Herausforderungen ganzheitlich zu durchdringen, voranzutreiben und umzusetzen
• Ausgeprägtes Unternehmertum und inneren Antrieb, Dinge zu verändern

DEINE AUFGABEN

Konzeption und Umsetzung von Change-Maßnahmen, in Co-Creation mit Berater- und Kliententeams wie z.B. der Erarbeitung und Durchführung von FK-Workshops oder Großgruppenformaten, wie Townhall Meetings, Erarbeitung der Change Story und Change-Kommunikationsstrategie, Erstellung von Kommunikations-Nuggets, Durchführung von Live-Kommunikationsformaten, Planung und Erstellung von Change-Inhalten wie Blogposts, Videos, Podcasts und interaktiven Guides.

• Als fester Bestandteil der Klientenprojektteams, Sicherstellung der Change Delivery, kommunikativen Exzellenz und Wirksamkeit der Ergebnisse in der Projektabwicklung
• Weiterentwicklung der undconsorten Change Toolbox mit Fokus auf Interventionsformate, Storytelling, Kommunikationsmodelle, -formate und -inhalte sowie strukturiertes Vorgehen für die Erarbeitung von Change Stories und deren Kaskadierung in zielgruppengerechte Kernbotschaften
• Markt- und Trendrecherchen, um auf dem neuesten Stand gängiger Change Management und Kommunikations-Best-Practices zu sein
• Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team bei der Umsetzung von Change Management Vertriebs- oder Marketingmaßnahmen wie der Veröffentlichung von White Papers, Überarbeitung der Außendarstellung oder Bewerbung von Events

WIR BIETEN

• Herausfordernde Beratungsaufgaben bei Top-Klienten im Rahmen eines besonderen Beratungsansatzes 
• Hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung für die Betreuung von Themenbereichen
• Intensives Learning-on-the-job von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Experten, strukturierte Trainingsangebote und individuelles Weiterentwicklungsbudget
• Eine kollegiale und humorvolle Unternehmenskultur mit gleichzeitigem Exzellenzstreben
• Unternehmerische Entfaltungsmöglichkeiten bei der Entwicklung neuer Inhalte und Klienten im Rahmen unseres weiteren Wachstums 
• Exzellenzstreben einer etablierten Beratung in der persönlichen Atmosphäre eines kleinen Unternehmens 
• Balance zwischen beruflichem Engagement und einem erfüllten Privatleben mit, wo möglich, freier Wahl zwischen Home-Office und gut ausgestattetem Büro
• Attraktive, marktübliche Konditionen mit zusätzlich bezuschusstem Wellpass-Sportangebot und weiteren Corporate Benefits

Über uns

undconsorten ist anders. Das spüren unsere Klienten und das spüren unsere Mitarbeiter:innen. Wir vereinen Start-up-Geist und Professionalität. Wir arbeiten mit Exzellenz und Pragmatismus. Wir leben Leistung und Bescheidenheit. Und wir arbeiten als eingeschworenes Team mit Leidenschaft für unsere Klienten und deren Themen.

Gemeinsam MIT unseren Klienten arbeiten wir an den Fragestellungen rund um organisatorische Leistungsfähigkeit. Dabei gehen wir mit ihnen den ganzen Weg – von der Konzeptentwicklung bis hin zur erfolgreichen Implementierung – und zeichnen uns durch ein solides Geschäftsverständnis gepaart mit einem guten Gespür für die menschlichen Faktoren in Organisationen aus.

undconsorten ist eine 2006 von McKinsey-Alumni gegründete und schnell wachsende Top-Management-Beratung mit Büros in Berlin und München. Wir unterstützen knapp die Hälfte der DAX-40-Unternehmen sowie große Familienkonzerne und öffentliche Institutionen. Für die Ergebnisse unserer Arbeit haben uns unsere Klienten im Bereich „Führung und Organisation“ sowie "Change" wiederholt als die führende deutschlandweite Strategie-Beratung ausgezeichnet worden. Unsere (ehemaligen) Mitarbeiter:innen bewerten uns mit einem Kununu-Score von 4,6/5 sowie mit einer 93% Weiterempfehlungsrate.

Noch Fragen?

Nancy Wilfling hilft weiter:

Tel. +49 (0) 151 1130 2044

E-Mail: recruiting@undconsorten.de